💰 주휴수당이란? 지급 조건과 계산법 및 Q&A

🦥 오늘의 소확행 🦥

 

이제서야 출근을 다시 하고 싶은 마음에 알바를 알아보는 중이에요.

정말 오랜만에 하는 알바라고 생각하니 긴장도 되고 설레기도 하네요^^

그전에는 사무직에서 일했었거든요.

알바는 고등학생때부터 본격적으로 직장 다니기 전까지는 했었는데

요즘에는 알바 스타일도 많이 바뀌지 않았을까 걱정했거든요.

여러 알바처를 알아보니 새롭게 알게된 사실!

주휴수당이라는 게 생겼지 뭐예요 ㅠ

헷갈려서 정리해봅니다.

---

 

1️⃣ 주휴수당이란?

 

• 근로기준법 제55조에 따른 유급 주휴일 임금
• 조건: 주 15시간 이상 근무 + 결근 없이 근무
• 의미: 한 주 동안 개근하면, 회사가 1일 치 임금을 추가 지급해야 함.

 

---

 

2️⃣ 지급 대상

✅ 아르바이트생, 파트타임, 계약직, 정규직 모두 해당
❌ 단, 주 15시간 미만 근로자 / 결근한 경우 해당 없음

---

3️⃣ 주휴수당 지급 조건

- 주 15시간 이상 일하고, 결근 없이 근무했다면 그 주에는 하루치 유급 휴일(주휴수당)을 받을 수 있어요.

---

 

4️⃣ 주휴수당 계산법

• 주휴수당 = (주 소정근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급

예)

• 시급 11,000원
• 하루 근무시간 5시간 일 경우 일주일 25시간
  👉 주휴수당 = (25시간 / 40시간) x 8시간 x 11,000 = 55,000원

 

5️⃣ 아르바이트생 예시

구분	근무 조건	주급	주휴수당	월급(4주 기준)
A	주 5일 × 5시간 (주 25시간) / 시급 10,030원	250,750원	50,150원 (25시간 ÷ 40 × 8 × 10,030)	약 1,203,600원
B	주 3일 × 6시간 (주 18시간) / 시급 10,030원 (최저임금 2025 기준)	180,540원	36,108원 (18 ÷ 40 × 8 × 10.030)	약 866,592원
C	주 2일 × 4시간 (주 8시간)	80,240원	X (15시간 미만 → 주휴수당 없음)	80,240원

---

6️⃣ 아르바이트생에게 선택이 가능한 알바처

알바 면접을 봤는데 어떤 곳에는 월급을 선택할 수 있는 곳이 있었어요.

	① 시급 + '월' 일정 금액 달성 시 보너스 50,000원	② 시급 + 주휴수당 - 원천징수 3.3%
근무조건	주 5일 × 5시간 (주 25시간) / 시급 10,030원
주급	250,750원	250,750원
주휴수당	x	50,150원 (25시간 ÷ 40 × 8 × 10,030)
원천징수 3.3%	x	(세전) 1,203,600원 x 3.3% (0.033%) = 39,719원
보너스 지급 시	50,000원	x
계산	(시급) 1,003,000원 + (보너스) 50,000원	(세전) 1,203,600 원 - (3.3%) 39,719원
월급 지급 금액	1,053,000원	1,163,881원
110,881원 금액 차이가 남.

 

저 같은 경우에는 원천징수를 떼더라도 주휴수당을 받는 것이 훨씬 더 이득이었어요.

다른 곳에서는 시급 + 주휴수당 + 4대보험 들어주는 곳도 있더라고요.

 

혹시나 다른 곳에서 선택권을 준다면 한 번 계산 후에 결정하시는 걸 추천해요^^

---

7️⃣ 핵심 포인트

• 주 15시간 이상 근무 + 개근이면 아르바이트생도 무조건 주휴수당 지급 대상.
• 주휴수당은 사실상 추가 유급휴일 임금이기 때문에, 빼먹고 지급하지 않으면 불법.
• 계산 시 시급제·월급제 모두 동일한 원리가 적용됨.

---

8️⃣ 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 결근하면 주휴수당 못 받나요?
👉 네. 한 주라도 결근하면 지급 대상 제외.

 

Q2. 시급제 알바도 받나요?
👉 네, 주 15시간 이상 + 개근이면 무조건 지급.

 

Q3. 주휴수당은 주말 근무해야 나오나요?
👉 아닙니다. 주휴일은 회사가 정하는 날이므로 꼭 주말일 필요 없음.

 

Q4. 회사에서 주휴수당 안 준다고 하면?
👉 고용노동부 1350 신고 가능. 미지급 시 2~3년 치 소급 청구 가능.